2020年，湘潭分院在省院党委的坚强领导下，分院班子精诚团结，紧盯工作目标，排除万难，稳中求进，全力对冲疫情影响，扎实推进各项工作落地落实，实现检验收入近1500万元，其中经营服务收入同比增长112.9%。检验收入与定检数量均创历史新高。

湘潭特检砥砺前行39年，为湘潭的经济建设保驾护航，为人民生活安全稳定作出了重大的贡献，39年的流金岁月，是湘潭特检前进历程中可圈可点的经典记忆。

一、注重党建引领讲政治

班子齐心当好领头雁。群雁高飞靠头雁，穿云过雨达始终。分院班子坚持凡事干在前、冲在前、行在前，遇到困难敢于迎难而上，面对挑战勇于接受考验，坚持强作风、严纪律，努力践行特检人的初心和使命，带领全院干部职工认真完成各项工作任务。2017年8月20日，湘潭碱业有限公司因安全和环境问题停产整改，经过两年的整改，2019年准备投入生产。为了保障企业按时投入生产，时任湘潭分院院长贺能、副院长廖朝晖、总工雍漫江带领着承压二室的检验人员，不畏酷暑，顶着炎炎烈日对9台高压容器进行现场勘查，并与使用单位开会研究检验方案，确保了检验质量，保障了企业按计划投产。2020年新冠肺炎疫情发生以来，湘潭分院领导班子闻令而动，第一时间统一了思想认识，在认真抓好自身防护的基础上，全力支持辖区企业复工复产，简化特种设备检验工作流程，主动配合因疫情原因不能按时报检的单位办理延期备案手续，以实际行动支持社会复工复产。分院每年都邀请成员市纪检监察专员为大家讲课，以办案实例为大家敲响警钟，开展党员廉政建设集体约谈活动，抓实党风廉政建设，进一步牢固拒腐防变思想道德底线，多年来未发生一起廉政问题。

全员合心拧好一股绳。全员齐心，大家心往一处想，劲往一处使，形成无穷合力，推动各项工作不断向前发展。2020年5月，湘潭分院对湘潭市中心医院开展电梯定期检验工作。湘潭市中心医院是一所以急危重症疑难疾病诊疗为重点的三级甲等综合医院，在疫情期间承担部分疑似、确诊病患的隔离、检测和治疗工作，现时医院人流量密集，电梯使用频繁，分院迅速部署，开辟绿色通道，集结机电专业全体技术骨干对该院到期电梯开展定期检验，历时3天圆满完成门诊大楼，儿科楼，心血管大楼，住院大楼等4大病区电梯检验任务，与使用单位负责人沟通疫情期间电梯使用管理的注意事项，提醒使用单位做好电梯侯梯厅、轿厢、按钮、部件的通风和清洁消毒工作，保障了疫情期间医院电梯安全运行。“众志成城，严防死守”，湘潭特检院认真贯彻落实一系列疫情防控和复工复产的工作部署要求，以最严要求、最硬作风、最强举措，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战和保障特种设备安全运行贡献力量。

党群用心耕好一块田。党员干部、青年群众把发展特检事业当己任，把守护特检安全当职责，共同耕好“特种设备”这块田。坚持安全第一不放松，既讲人身安全，又讲设备安全，还讲廉政安全，坚持履职尽责不打折，采用分管领导负责制、室主任分包制、干部职工自觉制，层层压实责任，层层督促落实，坚持党建引领不动摇，在实际业务工作开展中强化党建引领。近年来，随着机电类特种设备（主要是电梯）数量的快速稳步增长，分院新进发几名机电类检验员，考虑新进人员工作经验不足，分院特意安排机电的党员骨干检验员对他们开展“一对一，结对子”培训，从检验安全培训工作开始入手，把检验相关理论知识、实际操作、检验仪器的使用、检验原始记录的填写、检验报告的出具等内容一对一地教，手把手地带，帮助他们一次性通过电梯检验员考试，取得“电梯定期检验执业资质”，正是这种传帮带的好传统，分院凝心聚力，完成了一项又一项艰难险重的任务。

二、加强队伍建设强实力

严抓质量管理，实现工作目标。分院始终把质量管理放在重要位置，提出了质量工作3个“0”的目标，两年来，自行组织抽查报告证书5000余份，发现问题500余次，并严格要求所有问题项进行整改，实现了检验质量考核4个“100”，报告抽查考核全覆盖，工作质量不断提升。

拓宽培训渠道，获得良好效益。采取走出去、请进来的模式实施人才培养，分院每年都要对检验人员进行培训，经常组织业务学习和技术座谈，由资深的专业技术骨干主讲，盘活现在资源统一检验质量标准，分批次派送检验人员参加国家局、省局组织的专业标准学习、无损探伤培训取证和特种设备检验人员取（换）证，以他山之石攻分院之玉，促进队伍整体能力水平不断提升。重视特种设备作业人员培训工作，配合监察机关完成特种设备作业人员培训班近200个班，为辖区特种设备使用单位培养输送了一大批专业人才，取得了良好的经济效益和社会效益。

加强科研创新，取得丰硕成果。形成以院长、副院长带头，室主任为主力的专业创新骨干力量，历年来，分院在全国各级刊物发表专业技术论文100多篇，完成省、市级科技项目10项，并获得发明专利1项，实用新型专利3项。专业技术论文的撰写重点在大型项目的检验检测和技术创新的技术层面的总结与经验梳理，参与撰写论文的人数达院里员工的近一半，目前，全院有正高级工程师1人、副高级工程师9人、工程师15人，助理工程师13人，专业技术人员占职工总数比例64%。各类特种设备检验检测人员36人，持有检验检测资质162项，其中检验师20人52项；无损检测高级人员5人13项；水质检测人员2人2项；安全阀校验人员8人8项，持证人员占职工总数比例82%，人才队伍专业结构初步形成梯次配备，为完成各项工作任务打下了坚实基础。

三、规范行政管理提效能

改进管理模式，理顺部门衔接。2008年，湘潭分院(原名湘潭特种设备检验检测所)在全省率先实行绩效考核制度，个人业绩与工作质量和工资挂钩，并采取分检验和行政管理两条线进行考核，极大地调动了员工的积极性。试行一年后，又视实行情况进一步完善了实施细则。2013年，实施绩效考核的同时又实行用人制度改革，采取室主任公开竞聘上岗，人员优化组合方式，使有才干的人能脱颖而出，始终保持“百舸争流”的生动局面，工作效益和质量大幅度提高。2020年，采取层级管理，明确窗口与业务室职责，进一步规范检验收费和报告办理流程；实行差异化管理，制定新的绩效管理考核细则，将检验收入、定检任务、系统飘红数据、检验质量等直接与绩效工资挂钩，一系列管理措施的持续改进，有效增强了干部职工的积极性。

完善环境条件，提高工作效率。一是完善办公设施，设置岗位牌，办公场地指引牌，公示栏、宣传栏等基础设施建设，给外来办事人员提供方便，提高分院对外的工作形象；二是规范办公秩序，不定期进行5S检查，督促办公环境改善，对窗口人员进行礼仪培训，提升服务质量；三是改善职工条件，修建分院职工食堂，解决分院干部职工的用餐难题，提高了干部职工的幸福指数。

宏扬特检文化增自信。2012年，湘潭分院正式将开创分院特检文化事业提上议事日程，并从以下几方面开展文化建设工作。开展文化活动，成立羽毛球队、篮球队、乒乓球队等，经常开展活动，并开展踏春、登山、长跑、文艺联欢、拓展训练、篮球赛等活动，分院职工周军、邓一舟还参加了全国马拉松比赛。进一步构建特检文化，比如：到韶山、井冈山、遵义、湘西十八洞村等开展红色教育活动，传承红色基因。特别是2019年9月第三届湘中南片区篮球联赛的成功举办，彰显了湘潭分院较好的组织能力、协调能力、应急处置能力，得到了上级领导和特检同仁们的一致好评和赞赏。

四、践行公益初心作贡献

普及市民电梯安全知识。2018年9月，湘潭市特种设备安全工作领导小组联合市质监局，在湘潭市广电中心举办了一场“电梯安全宣传周”之电梯安全知识抢答赛活动，分院高度重视，由时任分管副院长张耀光亲自带队，委派3名经验丰富的检验技术骨干组队参赛，以总分350分的成绩获得了一等奖，湘潭特检一炮而红。之后，分院继续做好特种设备安全宣传工作，近年来，分院多次走入湘潭大学、湖南科技大学、湘潭市一中、湘潭市二中、九华中学、和平小学、金庭小学等中、小学校进行特种设备安全知识义务宣传活动，印制发放《电梯使用安全管理》等学习宣传小册子近30000份，提供电梯安全乘坐知识宣传视频10余个，在广大学子中产生了积极影响。近些年，小区电梯增长迅猛，但是有些安置小区电梯维保和物业管理跟不上，投诉很多，有些老百姓谈“梯”色变，为此，湘潭分院多次走进小区进行按期宣传活动，如帝景国际、杉山小区、金桥城、翰林居、新天地等，通过发放资料、知识讲解、救援演示等方式，使老百姓了解电梯结构，学会安全乘梯知识，极大增进了社会公共安全。

服务社会，客户好评。想企业之所想，急企业之所急，分院以周到的服务、精湛的技术服务社会，经常受到特种设备生产企业和使用企业点赞。2015年6月，韶山宾馆有重要的接待任务，需要对6号楼电梯进行专项检验，分院接到用户电话，立即安排检验人员开展检验工作，第二天端午节，时任院长贺能带头加班，及时将检验报告和合格证送到了韶山宾馆，得到了韶山宾馆的赞誉。在分院荣誉室，悬挂有几十面锦旗，其中有株洲新奥燃气发展有限公司、湖南江麓建筑工程机械有限公司、湖南江南银箭新能源装备有限公司、湖南泰达天易重工有限公司、湖南吉利汽车工业有限公司、湖南长盛科技开发有限公司、湘乡光大燃气有限公司等单位赠送的锦旗。这些锦旗见证了湘潭特检人不畏艰难困苦，全心全意服务客户的先进事迹，为湘潭经济的平稳发展，作出了很大的贡献。

2021年，正值中国共产党百年华诞，站在“两个一百年”的历史交汇点，湘潭分院新一届领导班子和全院职工胸怀特检事业，秉持初心担使命，科学谋划分院蓝图，凝心聚力谋发展，一心一意干实事，重整行装再出发，开启奋进新步伐。